Statt Konzern-Anonymität und wechselndem Dienstplan: bei uns ein fester Wohnbereich, ein Dienstplan, der gilt – und wieder Zeit für deine Bewohner.
Weg von starren Prozessen und fehlender Förderung: Hier bekommst du echte Weiterbildung, spürbare Entlastung und ein Dienstmodell, das zu deinem Leben passt.
Statt allein ins kalte Wasser: 6 Wochen strukturierte Einarbeitung, dazu vier Wochen Dienste an deiner Seite.
Teilzeit ab 60 % in Zehnerschritten, Frühdienst-Modell für Eltern mit Schulkindern oder Dauernachtwache – du entscheidest.
800 Euro Fortbildungsbudget und 5 bezahlte Fortbildungstage pro Jahr, dazu Weiterbildungen zur Wohnbereichsleitung, Praxisanleitung oder Palliativfachkraft.
Digitale Pflegedokumentation am Bett, Deckenlifter auf jedem Wohnbereich und eine eigene Hauswirtschaft – die Pflege putzt nicht.
Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenlose Parkplätze direkt am Haus und kostenloses Mittagessen im Dienst.
Kein Führerschein nötig, B1 reicht zum Start – den Sprachkurs bis B2 zahlen wir dir parallel zur Arbeit.
3.760–4.310 € brutto (Vollzeit) nach Haustarif angelehnt an TVöD-P, plus Zuschläge und Jahressonderzahlung.
Wieder nur ein befristeter Vertrag für ein Jahr? Bei uns startest du unbefristet ab dem ersten Tag – ganz ohne Sachgrund-Befristung, mit echter Perspektive von Anfang an.
Dein Wochenende gehört meist dem Dienstplan, nie deiner Familie? Bei uns hast du jedes zweite Wochenende frei, auf Wunsch sogar jedes dritte – plus drei feste Wunschtage im Monat.
Wichtige Infos gehen im Vorbeigehen unter? Bei uns sitzt du 20 Minuten in Ruhe mit dem Team zusammen – und die Pflegedienstleitung ist jeden Vormittag selbst auf dem Wohnbereich.
Klingt nach dem, was dir fehlt? Zahlen und Stimmen aus dem Team zeigen, dass Verlässlichkeit hier gelebter Alltag ist – kein Versprechen auf dem Papier.
Keine Hochglanzversprechen: Hier erzählen dir Kolleginnen und Kollegen, wie sich der Alltag bei uns wirklich anfühlt – ehrlich und ungeschönt.
„Ich habe vorher in einem Haus mit 150 Plätzen gearbeitet. Hier weiß ich bei jedem Bewohner, wie er seinen Kaffee trinkt.“
„Der Dienstplan steht vier Wochen vorher, und er bleibt auch so. Ich kann endlich wieder Karten fürs Wochenende kaufen.“
„Ich bin nachts nie allein im Haus. Das klingt klein, ändert aber alles.“
„Meine Anerkennung hat sieben Monate gedauert, und ich musste keinen einzigen Antrag allein ausfüllen.“
„Ich habe hier Zeit, meine Azubis wirklich anzuleiten, statt sie nebenher mitlaufen zu lassen.“
„Wir haben keinen Regionalleiter, der uns Belegungszahlen vorgibt. Was auf dem Wohnbereich richtig ist, entscheiden wir hier.“
Weg von Akkord-Pflege und Formularflut: Hier bringst du dein Fachwissen ein – ruhig, konzentriert und mit echtem Kontakt zum Menschen.
Du pflegst deine Bewohner ganzheitlich – fachlich fundiert und mit Zeit für den Menschen dahinter.
Du übernimmst die sichere Medikamentengabe – strukturiert und ohne Zeitdruck von oben.
Du dokumentierst Wundverläufe sorgfältig, damit jede Behandlung nachvollziehbar bleibt.
Du gibst dein Wissen weiter und leitest Auszubildende sowie Pflegehelfer:innen im Alltag an.
Du bist Ansprechpartnerin für Angehörige – ehrlich, einfühlsam und auf Augenhöhe.
Du hältst Pflegeverläufe in Echtzeit fest – digital am Tablet, direkt beim Bewohner.
Große Häuser mit ständig wechselnden Kolleg:innen und Trägern, die nur auf Zahlen schauen? Das kennst du vielleicht zu gut – und genau das wolltest du hinter dir lassen.
Die Master gGmbH führt die Seniorenresidenz Auwiesen seit 1994 in eigener Trägerschaft. 71 Mitarbeitende aus neun Nationen arbeiten hier, viele schon seit Jahren – ein Haus, das gewachsen ist, nicht verwaltet wird.
Stell dir vor: Du wirst Teil eines Teams, das sich seit Jahren kennt und trägt – und findest hier den Ort, an dem du langfristig bleiben willst.
Weg von wochenlangem Warten auf eine Rückmeldung: Bei uns hast du in wenigen Tagen Klarheit statt Funkstille.
15 Minuten reichen für den ersten Eindruck. Du meldest dich – wir antworten meist noch am selben Tag, spätestens nach drei Werktagen.
Du besuchst uns im Haus, gehst über deinen künftigen Wohnbereich und lernst dein Team persönlich kennen – kein anonymes Assessment.
Spätestens drei Tage nach dem Kennenlernen hast du Klarheit. Auf Wunsch vorher ein bezahlter Probetag, damit du sicher entscheidest.
Kein Einspringen aus dem Frei – vier feste Springerkräfte fangen Ausfälle ab, im letzten Jahr nur zwei freiwillige Anrufe.
Personalschlüssel im Tagdienst 1:2,1 – du hast wirklich Zeit für jeden einzelnen Bewohner.
Ja, unser Haustarif rechnet deine komplette Berufserfahrung an – ehrlich und ohne Abzüge.
Ja, bei Rückkehr aus der Elternzeit garantieren wir dir den vereinbarten Stundenumfang – ohne Wenn und Aber.
Seit 2019 begleiten wir Anerkennungsverfahren, übernehmen die Kosten des Anpassungslehrgangs und stellen dir eine feste Ansprechpartnerin.
Weg von langen Anfahrten in fremde Stadtteile: dein neuer Arbeitsplatz liegt nah – realistisch 25 Minuten entfernt, mit Bus, Bahn oder Auto auf einem der 40 kostenlosen Parkplätze.